Gestão de Recursos Humanos » Faculdade Cisne de Quixadá
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Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos

CURSOS

Gestão de Recursos Humanos

O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. (Fonte: Guia do Estudante – Abril)

Mercado de trabalho:

A complexidade da legislação trabalhista leva as indústrias a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos.  Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional. Cresce a oferta de vagas para estes profissionais no Nordeste.

O grande diferencial competitivo entre as organizações está em atrair e manter talentos. Por esse motivo o perfil do gestor em recursos humanos vem atendendo a uma demanda crescente no mercado de trabalho. As empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas de forma a garantir as metas organizacionais.

Objetivo geral

Formar profissionais em Gestão de Recursos Humanos para o exercício da profissão. Profissionais com competências para a percepção crítica da realidade social, econômica, política e cultural não só regional, mas integrando esta visão a um contexto global; com perfil empreendedor e proativo para atuar nas organizações públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos, capazes de realizar ações e intervenções no âmbito da Gestão de Recursos Humanos que contribuam com o crescimento e/ou desenvolvimento das empresas e da sociedade em geral. Capazes também de atender às demandas do mercado e se adaptarem às constantes mudanças sociais, tendo como condição precípua a ética, a responsabilidade socioambiental e o respeito às questões inerentes à pessoa e a cada empresa.

Objetivos específicos

• Oferecer aos alunos a oportunidade de ampliação, atualização, desenvolvimento e aplicação dos conhecimentos específicos exigidos para sua atuação profissional;

• Desenvolver uma visão generalista, com conhecimentos amplos e abrangentes dos segmentos organizacionais;

• Internalizar uma postura de agente catalizador das transformações da época;

• Criar intimidade com as tecnologias aplicadas à atividade profissional;

• Capacitar para a resolução de problemas com criatividade e ética;

• Constituir o perfil do gestor administrativo e suas habilidades e competências por meio da interação e troca de ideias entre toda a comunidade de aprendizagem;

• Possibilitar a melhoria da organização e do funcionamento das empresas a partir da leitura e análise de suas injunções técnicas, culturais, sociais e tecnológicas;

• Incentivar alternativas que visem o uso de práticas significativas para o setor empresarial em prol do bem-estar socioambiental da comunidade;

• Estimular o discente para atitudes inovadoras mediante o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e comportamentos adequados ao pleno exercício da sua profissão;

• Proporcionar a construção de conhecimentos que favoreça a formação de um profissional ético, possuidor de técnicas, visão ampla do seu campo de atuação e capacidade de discernimento para definição de conhecimentos práticos necessários ao contexto no qual se insere;

• Possibilitar ao aluno a construção de uma visão global da realidade e do mercado na área de Recursos Humanos, de modo a desenvolver uma postura empreendedora e crítica;

A sustentação dessa proposta é balizada pelo aprimoramento da qualificação profissional, face às imposições das mudanças processadas pelas tendências políticas, econômicas, sociais e culturais, constantes na sociedade contemporânea. A base da proposta é constituída pelos pressupostos teóricos dos conteúdos curriculares, pelas reflexões éticas desenvolvidas ao longo do Curso e pelas diferentes e diversificadas atividades acadêmicas vivenciadas pelos discentes.

Salário médio do profissional da área:

Fonte: trabalhabrasil.com.br | Atualizado em: 12/2018

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1288.22

R$ 1610.28

R$ 2012.85

R$ 2516.06

R$ 3145.08

Média

R$ 1674.70

R$ 2093.37

R$ 2616.71

R$ 3270.89

R$ 4088.61

Grande

R$ 2177.10

R$ 2721.38

R$ 3401.72

R$ 4252.15

R$ 5315.19

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1595.58

R$ 1994.47

R$ 2493.09

R$ 3116.36

R$ 3895.45

Média

R$ 2074.26

R$ 2592.82

R$ 3241.02

R$ 4051.28

R$ 5064.10

Grande

R$ 2696.53

R$ 3370.66

R$ 4213.33

R$ 5266.66

R$ 6583.33

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1103.90

R$ 1379.88

R$ 1724.85

R$ 2156.06

R$ 2695.08

Média

R$ 1435.08

R$ 1793.85

R$ 2242.31

R$ 2802.89

R$ 3503.61

Grande

R$ 1865.60

R$ 2332.00

R$ 2915.00

R$ 3643.75

R$ 4554.69

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1109.61

R$ 1387.01

R$ 1733.76

R$ 2167.2

R$ 2709

Média

R$ 1442.49

R$ 1803.11

R$ 2253.89

R$ 2817.36

R$ 3521.7

Grande

R$ 1875.24

R$ 2344.05

R$ 2930.06

R$ 3662.58

R$ 4578.23

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1089.99

R$ 1362.49

R$ 1703.11

R$ 2128.89

R$ 2661.11

Média

R$ 1416.98

R$ 1771.23

R$ 2214.04

R$ 2767.55

R$ 3459.44

Grande

R$ 1842.08

R$ 2302.60

R$ 2878.25

R$ 3597.81

R$ 4497.26

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1682.18

R$ 2102.73

R$ 2628.41

R$ 3285.51

R$ 4106.89

Média

R$ 2186.83

R$ 2733.54

R$ 3416.93

R$ 4271.16

R$ 5338.95

Grande

R$ 2842.89

R$ 3553.61

R$ 4442.01

R$ 5552.51

R$ 6940.64

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1497.28

R$ 1871.60

R$ 2339.50

R$ 2924.38

R$ 3655.48

Média

R$ 1946.46

R$ 2433.08

R$ 3041.35

R$ 3801.69

R$ 4752.11

Grande

R$ 2530.41

R$ 3163.01

R$ 3953.76

R$ 4942.20

R$ 6177.75

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1807.42

R$ 2259.28

R$ 2824.10

R$ 3530.13

R$ 4412.66

Média

R$ 2349.65

R$ 2937.06

R$ 3671.33

R$ 4589.16

R$ 5736.45

Grande

R$ 3054.54

R$ 3818.18

R$ 4772.73

R$ 5965.91

R$ 7457.39

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 3806.19

R$ 4757.74

R$ 5947.18

R$ 7433.98

R$ 9292.48

Média

R$ 4948.05

R$ 6185.06

R$ 7731.33

R$ 9664.16

R$ 12080.20

Grande

R$ 6432.46

R$ 8040.58

R$ 10050.73

R$ 12563.41

R$ 15704.26

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 4267.60

R$ 5334.50

R$ 6668.12

R$ 8335.15

R$ 10418.94

Média

R$ 5547.88

R$ 6934.85

R$ 8668.56

R$ 10835.70

R$ 13544.63

Grande

R$ 7212.24

R$ 9015.30

R$ 11269.13

R$ 14086.41

R$ 17608.01

Requisitos Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Experiência (em anos)

Até 2

2 a 4

4 a 6

6 a 8

+ de 8

Critérios Pequeno Média Grande
Receita Bruta Anual (R$)

Até 10,5 mil

10,5 - 300 mil

+ 300 mil

Número de Funcionários

Até 99

100 - 499

+ de 499

Coordenador(a)




Nenhum coordenador designado para este curso.

Corpo Docente


Denominação do CursoCurso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
NívelGraduação Tecnológica (Curta Duração)
ModalidadeTecnológico
Titulação conferidaTecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Tempo de integralizaçãoMínimo de 02 anos – Máximo de 4 anos
Carga horária1.700 horas
Regime escolarSistema de Créditos
Forma de ingressoVestibular, ENEM, transferência, reabertura de matrícula, mudança de Curso e Graduados.
Turnos de funcionamentoNoturno
1º Período
Cód. Disc.DisciplinaCh. Prá.Ch. Teó.Ch. Tot.Créd.TipoPré – requisitos
00492ECONOMIA E MERCADO60603Obg
00493GESTÃO CONTEMPORÂNEA60603Obg
00496PROJETO INTEGRADOR: GESTÃO CONTEMPORÂNEA1001005Obg
00501METODOLOGIA CIENTÍFICA60603Obg
00599FUNDAMENTOS DE MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA60603Obg
00600PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL60603Obg
2º Período
Cód. Disc.DisciplinaCh. Prá.Ch. Teó.Ch. Tot.Créd.TipoPré – requisitos
00491LEITURA E PRODUÇÃO TEXTUAL60603Obg
00497GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS60603Obg
00498GESTÃO DA QUALIDADE60603Obg
00601ADMINISTRAÇÃO E ROTINAS DE PESSOAL60603Obg
00602DIREITO E LEGISLAÇÃO SOCIAL DO TRABALHO60603Obg
00603PROJETO INTEGRADOR – GESTÃO DE PESSOAS NUMA PERSPECTIVA SISTÊMICA1001005Obg
3º Período
Cód. Disc.DisciplinaCh. Prá.Ch. Teó.Ch. Tot.Créd.TipoPré – requisitos
00604ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS60603Obg
00605EDUCAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS60603Obg
00606GESTÃO DA CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO60603Obg
00607RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS60603Obg
00608PROJETO INTEGRADOR – INTERRELAÇÃO DOS SUBSISTEMAS EM GESTÃO DE PESSOAS1001005Obg
00612GESTÃO DE PROJETOS60603Obg
4º Período
Cód. Disc.DisciplinaCh. Prá.Ch. Teó.Ch. Tot.Créd.TipoPré – requisitos
00510GESTÃO E EMPREENDEDORISMO60603Obg
00512SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS60603Obg
00609CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS60603Obg
00610QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL60603Obg
00611PROJETO INTEGRADOR – CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS1001005Obg
Optativas
Cód. Disc.DisciplinaCh. Prá.Ch. Teó.Ch. Tot.Créd.TipoPré – requisitos
00507TÓPICOS TEOLÓGICOS60603Opt
00511NEGOCIAÇÃO ESTRATÉGICA60603Opt
00514EDUCAÇÃO AMBIENTAL60603Opt
00515HISTÓRIA E CULTURA AFRO-BRASILEIRA E INDÍGENA60603Opt
00516LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS – LIBRAS60603Opt
00517RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE60603Opt
Resumo da Matriz
Total Carga horária de Disciplinas Obrigatórias:1540
Total Carga horária de Disciplinas Optativas:60
Atividade complementares:100
Carga Horária Total do Curso:1700

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos será capacitado para assumir responsabilidades pela administração integral da Área de Recursos Humanos, pelo assessoramento às outras áreas da empresa no que se refere à gestão de pessoas, ou ainda, atuar nos subsistemas de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Cargos e Salários; Gestão do Desempenho e de Carreira; Segurança do Trabalho e Qualidade de Vida; Administração de Benefícios; Relações Trabalhistas e Sindicais; Planejamento de Recursos Humanos e Administração de Pessoal podendo atuar em qualquer setor econômico, em todos os tipos de organizações, sejam públicas ou privadas, de portes e ramos de atuação diversos, bem como na prestação de serviços.

Competências e habilidades

Conforme as Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos Tecnológicos, Parecer CNE/CES 436/2001 no Artigo 7º, a competência profissional corresponde à capacidade pessoal de mobilizar, articular e colocar em ação conhecimentos, habilidades, atitudes e valores necessários para o desempenho eficaz de atividades requeridas pela natureza do trabalho e pelo desenvolvimento tecnológico descritos nos seguintes níveis:

Nível de conhecimento e compreensão

O egresso deverá ser capaz de demonstrar conhecimento e compreensão sobre:

• As principais teorias que norteiam o pensamento administrativo com uma perspectiva analítica, crítica e sistematizada;

• Conhecimento de tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas;

• As tecnologias aplicadas à atividade profissional;

• Conceitos de comportamento e desenvolvimento organizacional;

• Subsistemas de Recrutamento e Seleção de Pessoas, Administração de Cargos, Remuneração, Avaliação de Desempenho, Carreira, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Benefícios, Relações de Trabalho e Qualidade de Vida;

• Cenários econômicos e sistemas de informação, como conceitos básicos;

• A ética nas organizações, nos relacionamentos interpessoais e negociações; bem como a responsabilidade socioambiental e o respeito aos aspectos históricos, culturais e a singularidade do indivíduo.

• Conceitos e ferramentas relativas à gestão de projetos, qualidade e empreendedorismo.

Nível de habilidade

O egresso deverá ser capaz de:

• Identificar as necessidades de desenvolvimento de pessoas nas organizações;

• Elaborar projetos socialmente responsáveis e acompanhar as suas etapas;

• Traçar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com a missão e objetivos da empresa;

• Criar um RH Estratégico;

• Atuar como mediador em relações trabalhistas;

• Auxiliar no diagnóstico organizacional e propor melhorias no clima minimizando o impacto dos conflitos nas relações;

• Traçar estratégias para gestão de planos de carreira, de cargos e salários e benefícios;

• Elaborar políticas para recrutamento e seleção de pessoal e retenção de talentos;

• Atuar como analista de programas de treinamento, desenvolvimento e educação das pessoas com foco nas competências organizacionais;

• Atuar como consultor interno;

• Produzir textos claros, coerentes e adequados ao leitor, privilegiando a língua portuguesa;

• Redigir comunicações empresariais com segurança;

Aprimorar o raciocínio lógico, a habilidade básica de cálculo e a capacidade de abstração.

Nível de atitude

O egresso será estimulado para:

• Desenvolver senso crítico diante dos estudos, problemas e situações diversas;

• Desenvolver uma postura reflexiva e crítica de seu papel nas organizações;

• A resolução de problemas com criatividade e ética;

• Ser empreendedor;

• Ser ético nas relações interpessoais e na atuação profissional, respeitando a individualidade e a diversidade.

Certificações Parciais

Este curso, além de formação superior ao final do currículo, possibilitará ao aluno receber quatro certificações parciais, a cada semestre:

  • 1º Certificação – Gestão Contemporânea
  • 2º Certificação – Gestão de Pessoas numa Perspectiva Sistêmica
  • 3º Certificação – Interrelação dos Subsistemas em Gestão de Pessoas
  • 4º Certificação – Consultoria em Gestão de Pessoas

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