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Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos

CURSOS

Gestão de Recursos Humanos

O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. (Fonte: Guia do Estudante – Abril)

Mercado de trabalho:

A complexidade da legislação trabalhista leva as indústrias a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos.  Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional. Cresce a oferta de vagas para estes profissionais no Nordeste.

O grande diferencial competitivo entre as organizações está em atrair e manter talentos. Por esse motivo o perfil do gestor em recursos humanos vem atendendo a uma demanda crescente no mercado de trabalho. As empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas de forma a garantir as metas organizacionais.

Objetivo geral

Formar profissionais em Gestão de Recursos Humanos para o exercício da profissão. Profissionais com competências para a percepção crítica da realidade social, econômica, política e cultural não só regional, mas integrando esta visão a um contexto global; com perfil empreendedor e proativo para atuar nas organizações públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos, capazes de realizar ações e intervenções no âmbito da Gestão de Recursos Humanos que contribuam com o crescimento e/ou desenvolvimento das empresas e da sociedade em geral. Capazes também de atender às demandas do mercado e se adaptarem às constantes mudanças sociais, tendo como condição precípua a ética, a responsabilidade socioambiental e o respeito às questões inerentes à pessoa e a cada empresa.

Objetivos específicos

• Oferecer aos alunos a oportunidade de ampliação, atualização, desenvolvimento e aplicação dos conhecimentos específicos exigidos para sua atuação profissional;

• Desenvolver uma visão generalista, com conhecimentos amplos e abrangentes dos segmentos organizacionais;

• Internalizar uma postura de agente catalizador das transformações da época;

• Criar intimidade com as tecnologias aplicadas à atividade profissional;

• Capacitar para a resolução de problemas com criatividade e ética;

• Constituir o perfil do gestor administrativo e suas habilidades e competências por meio da interação e troca de ideias entre toda a comunidade de aprendizagem;

• Possibilitar a melhoria da organização e do funcionamento das empresas a partir da leitura e análise de suas injunções técnicas, culturais, sociais e tecnológicas;

• Incentivar alternativas que visem o uso de práticas significativas para o setor empresarial em prol do bem-estar socioambiental da comunidade;

• Estimular o discente para atitudes inovadoras mediante o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e comportamentos adequados ao pleno exercício da sua profissão;

• Proporcionar a construção de conhecimentos que favoreça a formação de um profissional ético, possuidor de técnicas, visão ampla do seu campo de atuação e capacidade de discernimento para definição de conhecimentos práticos necessários ao contexto no qual se insere;

• Possibilitar ao aluno a construção de uma visão global da realidade e do mercado na área de Recursos Humanos, de modo a desenvolver uma postura empreendedora e crítica;

A sustentação dessa proposta é balizada pelo aprimoramento da qualificação profissional, face às imposições das mudanças processadas pelas tendências políticas, econômicas, sociais e culturais, constantes na sociedade contemporânea. A base da proposta é constituída pelos pressupostos teóricos dos conteúdos curriculares, pelas reflexões éticas desenvolvidas ao longo do Curso e pelas diferentes e diversificadas atividades acadêmicas vivenciadas pelos discentes.

Salário médio do profissional da área:

Fonte: trabalhabrasil.com.br | Atualizado em: 12/2018

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1288.22

R$ 1610.28

R$ 2012.85

R$ 2516.06

R$ 3145.08

Média

R$ 1674.70

R$ 2093.37

R$ 2616.71

R$ 3270.89

R$ 4088.61

Grande

R$ 2177.10

R$ 2721.38

R$ 3401.72

R$ 4252.15

R$ 5315.19

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1595.58

R$ 1994.47

R$ 2493.09

R$ 3116.36

R$ 3895.45

Média

R$ 2074.26

R$ 2592.82

R$ 3241.02

R$ 4051.28

R$ 5064.10

Grande

R$ 2696.53

R$ 3370.66

R$ 4213.33

R$ 5266.66

R$ 6583.33

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1103.90

R$ 1379.88

R$ 1724.85

R$ 2156.06

R$ 2695.08

Média

R$ 1435.08

R$ 1793.85

R$ 2242.31

R$ 2802.89

R$ 3503.61

Grande

R$ 1865.60

R$ 2332.00

R$ 2915.00

R$ 3643.75

R$ 4554.69

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1109.61

R$ 1387.01

R$ 1733.76

R$ 2167.2

R$ 2709

Média

R$ 1442.49

R$ 1803.11

R$ 2253.89

R$ 2817.36

R$ 3521.7

Grande

R$ 1875.24

R$ 2344.05

R$ 2930.06

R$ 3662.58

R$ 4578.23

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1089.99

R$ 1362.49

R$ 1703.11

R$ 2128.89

R$ 2661.11

Média

R$ 1416.98

R$ 1771.23

R$ 2214.04

R$ 2767.55

R$ 3459.44

Grande

R$ 1842.08

R$ 2302.60

R$ 2878.25

R$ 3597.81

R$ 4497.26

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1682.18

R$ 2102.73

R$ 2628.41

R$ 3285.51

R$ 4106.89

Média

R$ 2186.83

R$ 2733.54

R$ 3416.93

R$ 4271.16

R$ 5338.95

Grande

R$ 2842.89

R$ 3553.61

R$ 4442.01

R$ 5552.51

R$ 6940.64

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1497.28

R$ 1871.60

R$ 2339.50

R$ 2924.38

R$ 3655.48

Média

R$ 1946.46

R$ 2433.08

R$ 3041.35

R$ 3801.69

R$ 4752.11

Grande

R$ 2530.41

R$ 3163.01

R$ 3953.76

R$ 4942.20

R$ 6177.75

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 1807.42

R$ 2259.28

R$ 2824.10

R$ 3530.13

R$ 4412.66

Média

R$ 2349.65

R$ 2937.06

R$ 3671.33

R$ 4589.16

R$ 5736.45

Grande

R$ 3054.54

R$ 3818.18

R$ 4772.73

R$ 5965.91

R$ 7457.39

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 3806.19

R$ 4757.74

R$ 5947.18

R$ 7433.98

R$ 9292.48

Média

R$ 4948.05

R$ 6185.06

R$ 7731.33

R$ 9664.16

R$ 12080.20

Grande

R$ 6432.46

R$ 8040.58

R$ 10050.73

R$ 12563.41

R$ 15704.26

Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Pequena

R$ 4267.60

R$ 5334.50

R$ 6668.12

R$ 8335.15

R$ 10418.94

Média

R$ 5547.88

R$ 6934.85

R$ 8668.56

R$ 10835.70

R$ 13544.63

Grande

R$ 7212.24

R$ 9015.30

R$ 11269.13

R$ 14086.41

R$ 17608.01

Requisitos Trainee Júnior Pleno Sênior Master
Experiência (em anos)

Até 2

2 a 4

4 a 6

6 a 8

+ de 8

Critérios Pequeno Média Grande
Receita Bruta Anual (R$)

Até 10,5 mil

10,5 - 300 mil

+ 300 mil

Número de Funcionários

Até 99

100 - 499

+ de 499

Coordenador(a)


Rainier Magalhães Ehbrecht
  • Especialista

Corpo Docente


Camila Cardoso Castelo Branco
  • Especialista

Francisca Fatima Pinheiro Nobre
  • Especialista

Rainier Magalhães Ehbrecht
  • Especialista

Simone Maria Silva Dantas
  • Doutora

Denominação do Curso Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Nível Graduação Tecnológica (Curta Duração)
Modalidade Tecnológico
Titulação conferida Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Tempo de integralização Mínimo de 02 anos – Máximo de 4 anos
Carga horária 1.700 horas
Regime escolar Sistema de Créditos
Forma de ingresso Vestibular, ENEM, transferência, reabertura de matrícula, mudança de Curso e Graduados.
Turnos de funcionamento Noturno
1º Período
Disciplina Carga horária
Gestão Contemporânea 80
Leitura e Produção de Textos 80
Psicologia Organizacional 80
Cenários Econômicos 80
Fundamentos da Matemática e Estatística 80
Projeto Integrador – Gestão Contemporânea 20
2º Período
Disciplina Carga horária
Direito e Legislação Social 80
Gestão da Qualidade 80
Gestão de Projetos 40
Administração de Sistemas de Informação 80
Administração e Rotinas de Pessoal 80
Tópicos Teológicos I 40
Projeto Integrador – Gestão de Pessoas numa Perspectiva Sistêmica 20
3º Período
Disciplina Carga horária
Administração de Cargos e Salários e Benefícios 80
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 80
Gestão do Desempenho e de Carreira 80
Recrutamento e Seleção de Pessoas 80
Cultura e Clima Organizacional 40
Ética e Responsabilidade Socioambiental 40
Projeto Integrador: Interrelação dos Subsistemas em Gestão de Pessoas 20
4º Período
Disciplina Carga horária
Consultoria em Gestão de Pessoas 80
Empreendedorismo e Projetos Empresariais 80
Gestão Estratégica de Pessoas 80
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional 40
Qualidade de Vida no Trabalho 40
Negociação e Administração de Conflitos 40
Optativa 40
Projeto Integrador: Consultoria em Gestão de Pessoas 20
QUADRO RESUMO
Carga horária – Teórico-prática – Obrigatórias 1640
Carga horária – Optativa 40
Carga horária – Atividades Complementares 20
Carga horária Total do Curso 1700

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos será capacitado para assumir responsabilidades pela administração integral da Área de Recursos Humanos, pelo assessoramento às outras áreas da empresa no que se refere à gestão de pessoas, ou ainda, atuar nos subsistemas de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Cargos e Salários; Gestão do Desempenho e de Carreira; Segurança do Trabalho e Qualidade de Vida; Administração de Benefícios; Relações Trabalhistas e Sindicais; Planejamento de Recursos Humanos e Administração de Pessoal podendo atuar em qualquer setor econômico, em todos os tipos de organizações, sejam públicas ou privadas, de portes e ramos de atuação diversos, bem como na prestação de serviços.

Competências e habilidades

Conforme as Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos Tecnológicos, Parecer CNE/CES 436/2001 no Artigo 7º, a competência profissional corresponde à capacidade pessoal de mobilizar, articular e colocar em ação conhecimentos, habilidades, atitudes e valores necessários para o desempenho eficaz de atividades requeridas pela natureza do trabalho e pelo desenvolvimento tecnológico descritos nos seguintes níveis:

Nível de conhecimento e compreensão

O egresso deverá ser capaz de demonstrar conhecimento e compreensão sobre:

• As principais teorias que norteiam o pensamento administrativo com uma perspectiva analítica, crítica e sistematizada;

• Conhecimento de tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas;

• As tecnologias aplicadas à atividade profissional;

• Conceitos de comportamento e desenvolvimento organizacional;

• Subsistemas de Recrutamento e Seleção de Pessoas, Administração de Cargos, Remuneração, Avaliação de Desempenho, Carreira, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Benefícios, Relações de Trabalho e Qualidade de Vida;

• Cenários econômicos e sistemas de informação, como conceitos básicos;

• A ética nas organizações, nos relacionamentos interpessoais e negociações; bem como a responsabilidade socioambiental e o respeito aos aspectos históricos, culturais e a singularidade do indivíduo.

• Conceitos e ferramentas relativas à gestão de projetos, qualidade e empreendedorismo.

Nível de habilidade

O egresso deverá ser capaz de:

• Identificar as necessidades de desenvolvimento de pessoas nas organizações;

• Elaborar projetos socialmente responsáveis e acompanhar as suas etapas;

• Traçar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com a missão e objetivos da empresa;

• Criar um RH Estratégico;

• Atuar como mediador em relações trabalhistas;

• Auxiliar no diagnóstico organizacional e propor melhorias no clima minimizando o impacto dos conflitos nas relações;

• Traçar estratégias para gestão de planos de carreira, de cargos e salários e benefícios;

• Elaborar políticas para recrutamento e seleção de pessoal e retenção de talentos;

• Atuar como analista de programas de treinamento, desenvolvimento e educação das pessoas com foco nas competências organizacionais;

• Atuar como consultor interno;

• Produzir textos claros, coerentes e adequados ao leitor, privilegiando a língua portuguesa;

• Redigir comunicações empresariais com segurança;

Aprimorar o raciocínio lógico, a habilidade básica de cálculo e a capacidade de abstração.

Nível de atitude

O egresso será estimulado para:

• Desenvolver senso crítico diante dos estudos, problemas e situações diversas;

• Desenvolver uma postura reflexiva e crítica de seu papel nas organizações;

• A resolução de problemas com criatividade e ética;

• Ser empreendedor;

• Ser ético nas relações interpessoais e na atuação profissional, respeitando a individualidade e a diversidade.

Certificações Parciais

Este curso, além de formação superior ao final do currículo, possibilitará ao aluno receber quatro certificações parciais, a cada semestre:

  • 1º Certificação – Gestão Contemporânea
  • 2º Certificação – Gestão de Pessoas numa Perspectiva Sistêmica
  • 3º Certificação – Interrelação dos Subsistemas em Gestão de Pessoas
  • 4º Certificação – Consultoria em Gestão de Pessoas

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